Al frente de la innovación
El lanzamiento del nuevo Nissan Versa 2026 no solo representó la evolución de uno de los coches más versátiles de la compañía automotriz, sino también un paso adelante en el liderazgo femenino de la empresa japonesa, pues la encargada de liderar el proyecto a nivel global fue Ileana López Cárdenas, Junior Manager del área de Production Engineering de nuevos modelos en México, quien durante entrevista con Mente Mujer destacó todo el proceso de creación, dirección y finalmente de producción del coche.
“Liderar el desarrollo completo de un vehículo representa uno de los mayores retos dentro de la ingeniería automotriz. Es una responsabilidad que exige preparación, trabajo en equipo y confianza en el talento de quienes participan en el proyecto. También demuestra que cada vez más mujeres pueden asumir estos desafíos y abrir camino dentro de la industria", recalcó la Seisan Shutan, que significa su rango de gerente de producción en el proyecto global de ingeniería en el que estuvo involucrada la matriz de Nissan desde el primer momento.
Además de demostrar su capacidad al frente de esta gestión, Ileana también preparó equipos de manufactura para que pudieran realizar labores de ensamble y demás en la planta localizada en el estado de Aguascalientes, una de las más relevantes para la marca japonesa a nivel mundial.
El conversatorio sobre la labor de López Cárdenas al frente de la producción de este sedán fue parte de las actividades de la iniciativa Women on Wheels, que busca visibilizar el talento femenino en materia automotriz, fue así que la Project Manager habló de cómo se siente trabajando en un lugar que además de priorizar a las mujeres en puestos de poder, también tiene políticas que benefician a sus trabajadoras en todos los niveles de trabajo y marcan un diferenciador a otros lugares de trabajo:
“El tema que más me entusiasma a mí es el de la mejora de las condiciones laborales para las mujeres. Desde la instalación de cabinas de lactancia en oficinas y otras áreas de trabajo para que tengan un lugar exclusivo y con privacidad, el monitoreo que se le da a mujeres embarazadas, para que no realicen trabajos de más exigencia tanto en oficina como en las plantas y también el tiempo de recuperación después del nacimiento del bebé para adaptarse a nuevas rutinas con hasta seis meses fuera y sin que peligre el puesto”, enlistó la ingeniera que también combina su profesión con la maternidad, pues tiene dos niños pequeños.
Los números presentados bajo el concepto A Seat on The Table indican que el 19% de la plantilla total de Nissan en territorio mexicano se integra por mujeres: el 13% de ellas está en área de operaciones, 28% es parte del staff, 26% ya es Junior Manager y el 11% tiene un puesto en área de Dirección y Superior, por lo que la estadística indica que la oportunidad de crecimiento es cada vez mayor para quienes empiezan en el menor rango. Fue así como Ileana escaló posiciones durante los 15 años que lleva trabajando en la empresa, ya que comenzó en una planta de Toluca.
“Al parecer para ellas es todavía más shock cultural el tema de género y que yo estaba ahí asumiendo una posición de líder, no podían creer que tenía ese puesto, pero al mismo tiempo me felicitaban y se sentían contentas por mí, y yo espero que en el futuro próximo ellas también puedan sentirse capaces y merecedoras de estas posiciones”, dijo Ileana sobre las mujeres a las que conoció mientras trabajó en Japón coordinando el desarrollo integral y la preparación industrial de un automóvil que espera que muchas mujeres puedan poner a prueba.
Mexicana liderando
- Ileana es ingeniera mecatrónica de profesión
- Tuvo que trabajar seis meses en Japón con el equipo local
- Dirigió a 14 líderes y coordinó a más de 90 especialistas
- El modelo en el que trabajaron fue el Sentra 2026
- México exporta este modelo a 20 países
“Si realmente las mujeres contamos con un apoyo, podemos concretar grandes propósitos y escalar más posiciones”
PAL
