En el país, las mujeres incrementan su presencia en las minas
En México, de acuerdo con el Informe Anual de la Cámara Minera de México (CAMIMEX) 2024, en este sector hay 77 mil mujeres trabajando, que “representan 18.5% de la participación global de las mujeres en la minería, versus la participación de los hombres”, explicó en entrevista Marisol Barragán, presidenta de Women in Mining México (WIM, por sus siglas en inglés), asociación civil sin fines de lucro que tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales y la vida de las mujeres mineras.
“Es un número que todavía representa, para nosotros, un reto en términos de seguir incrementando, de seguir superando, pero creo que a lo largo de estos últimos años sí hemos tenido un crecimiento importante y me atrevería a decir vertiginoso en esta cifra”, señaló Barragán.
En este sentido, de acuerdo con WIM México, en la última década, el porcentaje de mujeres empleadas en la industria minera aumentó de forma constante, con un incremento promedio anual de 1.5 puntos porcentuales.
De acuerdo con Barragán, en 2015 la presencia femenina en el sector minero era de aproximadamente 44 mil mujeres, “del 2015 al 2024, hemos tenido este crecimiento que nos lleva del 12% al 18% y durante todos estos años, el crecimiento ha sido sostenido. Solamente ha habido un año, que es el año 2020, donde no crecimos, nos mantuvimos en el mismo nivel, que fue el año 2020, época del COVID, donde muchas mujeres en minería tuvieron que regresar a sus casas a llevar a cabo estas labores de atención, cuidado y estar con la familia. A partir del año 2021, esta tendencia de crecimiento volvió al alza”.
Entre los retos que aún existen en este sector para ellas, el principal es la brecha salarial, así lo señaló la presidenta de WIM, pues “mis compañeras cuando hablo de esto me dicen incluso que sabemos más que ellos y ganamos menos que ellos. Tenemos alguna maestría, tenemos algún doctorado y todavía ganamos menos. Esta es la brecha donde todavía nos encontramos en el sector de la minería y en el que estamos trabajando fuertemente para lograr la equidad”.
Sin embargo, a pesar de la brecha salarial, trabajar en el sector minero, para las mujeres, representa ganar más del salario promedio que se gana en otros sectores, “las mujeres que trabajamos en minería tenemos o percibimos salarios que son mucho más altos en comparación con mujeres que trabajan en otros sectores o en otra industria”, señaló Marisol.
Por esta razón, desde WIM reconocen la importancia de que haya más presencia de mujeres en puestos de dirección en empresas mineras, además de que hay que impulsar a que más jóvenes estudien carreras relacionadas con la minería, como Ciencia de la Tierra.
“Es un hecho probado y comprobado que el incluir a mujeres dentro de la minería es una decisión de negocio, es una decisión estratégica, ya no es ni una concesión, ni un capricho, ni un tema de justicia social, porque mientras más mujeres forman parte de proyectos mineros, estos se desarrollan con mayor creatividad, innovación, competencia y con resultados, porque tenemos una serie de habilidades que ya hemos comprobado que funcionan para desarrollar de una manera consistente proyectos mineros”, finalizó.
- **15 de junio, Día Internacional de la Mujer en la Minería.
- **Cuentan con más de 800 afiliadas en todo México.
- **Marisol Barragán es abogada de profesión.
- **En octubre WIM cumplirá 10 años con su capítulo en México.
“A mí lo que me enganchó a la minería, que me hace sentir muy orgullosa y que le da sentido al porqué estoy en la minería, es trabajar por y para la gente de las comunidades”. Marisol Barragán. Presidenta de WIM México
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