Flor Unda Carbot , una visión estratégica

Desde hace más de dos décadas, Flor Unda Carbot se ha desempeñado en el mundo corporativo en el que ha logrado diversificarse en múltiples sectores.

Como licenciada y maestra en Administración de empresas, comenzó su carrera en el sector público como analista, “posteriormente me acerqué al sector financiero para empezar como comisario de bancos. En esa época los bancos eran propiedad del gobierno federal, entonces yo iba representando al gobierno federal en esos consejos de administración. Después hice una carrera corporativa en banca, en donde me desempeñé en diferentes posiciones, como el área de Marketing, de la parte comercial, manejando los temas de producto, publicidad, promoción, desarrollo de sucursales, todo lo que tiene que ver de cara al cliente”, contó Flor en entrevista con Mente Mujer.

De esa forma, Unda Carbot se fue adentrando en los consejos de administración, sector en el que actualmente se desempeña como consejera independiente de diversas empresas.

“Es una carrera muy bonita, que se ha ido construyendo y acomodando en el tiempo, no necesariamente en línea vertical, pero sí como con laterales que me han ido permitiendo construir una panorámica profesional, de la cual me siento muy satisfecha”, resaltó.

En ese sentido, de acuerdo con el estudio “Mujeres en las empresas 2025” publicado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en promedio, las mujeres ocupan 14 por ciento de las sillas en los consejos de administración, mientras que las consejeras independientes representan solo 5.5 por ciento del total.

En este contexto, Flor Unda aseveró que de la presencia femenina en los consejos de administración “podríamos decir que ha evolucionado de manera lenta, quisiéramos ver a más mujeres en posiciones directivas, a más mujeres en los consejos de administración”.

Sin embargo, la consejera reveló que es “muy optimista, yo pienso que aún cuando estamos muy lejos de la paridad, y se dice que en México estamos en niveles abajo del 20% de la participación, cada vez habemos más. Y a medida que las nuevas generaciones están llegando a las posiciones de las empresas, están mucho más abiertas porque se han criado en ese ambiente”.

De esta forma, de acuerdo con datos del IMCO, de seguir con la tendencia actual, la paridad en los consejos de administración en México se alcanzaría en 2043.

Pero hablar de incrementar la presencia femenina en este rubro no solo es un tema de cifras, sino también de resultados.

“Normalmente tú formas un equipo de trabajo que a medida que sea más diverso, más multidisciplinario, cuando solamente hablas de profesiones, pues vas a tener soluciones a los problemas o una visión mucho más amplia que si solamente prevalece una especialidad”, explicó Flor y detalló, “y cuando hablamos específicamente de cómo se ha enriquecido literal y eufemísticamente un consejo de administración con la presencia de mujeres, es porque complementamos la visión”.

“Hay muchos estudios que han demostrado la contribución y elevación de la rentabilidad cuando hay mujeres en el consejo de administración, cuando hay mujeres ejecutivas, etc. No porque seamos mejores, es porque se enriquece muchísimo la visión, las decisiones, la mezcla de gestión del negocio. Ese es el gran valor que tiene la participación de las mujeres”, enfatizó la entrevistada.

SU FORMACIÓN

*Cuenta con una licenciatura y una maestría en Administración por la UNAM.

*Tiene un diplomado en Marketing por la Universidad de Berkeley.

*Hizo un diplomado en Gobierno Corporativo en la Universidad de Yale.

PAL