Programa de retiro voluntario: UNAM ofrece hasta 35 mil pesos mensuales a profesores jubilados
La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) ha implementado durante 13 años el Subprograma de Retiro Voluntario por Jubilación del Personal Académico de Carrera (REVOL-TC) para incentivar la jubilación de profesores mayores de 70 años con 25 años de antigüedad.
Este programa busca ofrecer condiciones de jubilación más dignas, dado que la pensión del ISSSTE suele reducir significativamente los ingresos y prestaciones del personal académico. El REVOL-TC representa un desembolso adicional considerable para la UNAM, superando los mil millones de pesos acumulados en una década.
La UNAM asigna un número específico de beneficiarios anualmente a través de una convocatoria, ya que el fondo proviene de recursos compensatorios de su presupuesto, por lo que los profesores con más años de servicio tienen preferencia. Noticias Relacionadas
¿Cuánto ofrece la UNAM de jubilación?
El REVOL-TC se otorga conforme a la Cláusula No. 76 del Contrato Colectivo de Trabajo, consistiendo en 17 días de salario íntegro por cada año de servicio (19 días para mujeres), a partir de 15 años de antigüedad, menos el ISR.
Créditos: Archivo El Heraldod e México
El subprograma otorga a los beneficiarios un pago mensual vitalicio que en 2025 ascendió a 35,171 pesos (actualizable anualmente con base en la UMA), superior a la pensión del ISSSTE, además, incluye servicio de protección de gastos médicos mayores para el titular y sus beneficiarios mientras viva el docente, y una gratificación por jubilación.
Menos de 2,000 profesores pueden solicitar el Revol - TC
De acuerdo con la Dirección General de Asuntos del Personal Académico (Dgapa), 3,204 docentes de la UNAM tienen 70 años o más y están en edad de jubilarse, lo que representa el 24 por ciento de sus casi 13,000 académicos de carrera. Sin embargo, la universidad indica que solo 1,965 docentes cumplen con todos los requisitos para adherirse al REVOL-TC, de los cuales el 40 por ciento (781) son mujeres.
Profesores de tiempo completo señalaron que, aunque el fondo busca atender una demanda de jubilación "digna", es insuficiente debido a las limitaciones presupuestarias que restringen el número de beneficiarios.
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